逐夢2013 聚才 凝智 赢未來(lái)

逐夢2013 聚才 凝智 赢未來(lái)

【作(zuò)者：周軍亞 來(lái)源：華盛堂百貨 浏覽次數：589 日期：2013-2-22 下(xià)午 12:27:26】

                                                                  ----"以人爲本"華盛堂百貨新春首場招聘會(huì)
    2013年春節的煙(yān)花(huā)似乎還沒有燃盡，華盛堂百貨就貫徹集團總部“以人爲本”的理(lǐ)念，開(kāi)始了(le)内部選拔和(hé)外(wài)部招聘雙管齊下(xià)的人才儲備戰略方針。在運營中心人力資源部的組織下(xià)，譚振雨總經理(lǐ)、各區(qū)域總經理(lǐ)、門(mén)店(diàn)店(diàn)長齊聚懷化，進行華盛堂百貨新春首場招聘會(huì)。

2月19日，經過前期的報(bào)名與篩選，共有10位奮鬥在華盛堂百貨各部門(mén)的管理(lǐ)人員參與了(le)儲備店(diàn)長的競選。而在此之前，這(zhè)些(xiē)競聘的内部管理(lǐ)人員已經經曆了(le)一個月的店(diàn)長崗位體驗。通過這(zhè)一個月的崗位體驗，不僅了(le)解到(dào)作(zuò)爲店(diàn)長的權利，還有作(zuò)爲一店(diàn)之長的壓力，讓競聘者更多、更好(hǎo)的了(le)解自(zì)己競聘的崗位。

2月20日是外(wài)部現(xiàn)場招聘，今年的應聘流程與往年不同，面試也(yě)更加嚴格，考評團隊都是由各區(qū)域總經理(lǐ)及店(diàn)長、總部部門(mén)負責人分别擔任考官，與應聘者面對(duì)面交流。相較往年，2013年春節招聘的崗位薪酬、人數需求、應聘熱潮都有所提升，招聘前期就已有上(shàng)百投遞簡曆。在經過一系列的篩選，共有來(lái)自(zì)浙江、重慶、貴州、長沙及懷化本地的57人參與了(le)這(zhè)次新春現(xiàn)場招聘面試。在經曆過面試、筆(bǐ)試之後，本次外(wài)部招聘共與10位應聘者達成簽約意向。

這(zhè)次華盛堂百貨舉行的新春現(xiàn)場招聘會(huì)，不僅僅是單純的招聘、儲備人才，同時(shí)還是華盛堂百貨對(duì)外(wài)的品牌形象展示。譚振雨總經理(lǐ)認爲，這(zhè)種招聘形式應該固定并形成一種模式，定期招聘，爲公司的發展奠定雄厚的人力資源基礎的同時(shí)；再對(duì)外(wài)展示企業的品牌形象，擴大(dà)品牌影響力。

華盛堂百貨内部競聘儲備店(diàn)長面試現(xiàn)場

華盛堂百貨管理(lǐ)培訓生招聘面試現(xiàn)場

華盛堂百貨副店(diàn)總招聘面試現(xiàn)場

華盛堂百貨招聘筆(bǐ)試現(xiàn)場

華盛堂百貨新春現(xiàn)場招聘會(huì)總結會(huì)議(yì)