不能(néng)忽視(shì)的周例會(huì)

不能(néng)忽視(shì)的周例會(huì)

【作(zuò)者：秀山店(diàn) 來(lái)源：鄒川 浏覽次數：146 日期：2013-9-7 上(shàng)午 11:54:27】

在我們超市，所有門(mén)店(diàn)都會(huì)開(kāi)周例會(huì)。店(diàn)長在會(huì)上(shàng)總結上(shàng)周情況，計(jì)劃下(xià)周工(gōng)作(zuò)。當周例會(huì)成爲一種習慣時(shí)，大(dà)家可能(néng)會(huì)覺得變成例行公事(shì)，沒有新意。其實這(zhè)樣的想法應該是不正确的。

在我們秀山店(diàn)，周例會(huì)更多程度上(shàng)是一次門(mén)店(diàn)大(dà)家庭人員的聚會(huì)。在周會(huì)上(shàng)除了(le)必要的工(gōng)作(zuò)安排外(wài)，店(diàn)長還會(huì)讓大(dà)家暢想欲言，對(duì)門(mén)店(diàn)提建議(yì)，現(xiàn)言獻策。我們的周會(huì)不僅有管理(lǐ)人員參加，還會(huì)有星級員工(gōng)，員工(gōng)自(zì)治委員會(huì)成員。店(diàn)内有關事(shì)情都會(huì)在這(zhè)個平台上(shàng)公平、公正、公開(kāi)。這(zhè)樣就減少了(le)任務傳達、人員溝通上(shàng)的等不必要的誤會(huì)。基層的員工(gōng)說出他(tā)們的心聲，透露出他(tā)們最真實的感受，才是管理(lǐ)層最想聽到(dào)的聲音(yīn)。坐(zuò)在辦公室談管理(lǐ)不如和(hé)基層員工(gōng)近距離接觸。

所以我們不能(néng)忽視(shì)周會(huì)，更不能(néng)忽視(shì)員工(gōng)的心裏想法。隻有讓員工(gōng)利用(yòng)這(zhè)個平台明(míng)了(le)管理(lǐ)層下(xià)達的各項工(gōng)作(zuò)流程，那麽他(tā)才會(huì)清楚自(zì)己的崗位責任。員工(gōng)以顧客爲第一，管理(lǐ)層以員工(gōng)第一。