爲推動門(mén)店(diàn)服務質量升級，提升員工(gōng)幸福感，加強團隊凝聚力、創新力及服務能(néng)力，華盛堂黔江店(diàn)3月21日下(xià)午舉辦了(le)2024年度首次員工(gōng)座談會(huì)。

會(huì)議(yì)前夕，全體後勤人員齊心協力，精心布置會(huì)場。以果品桌爲中心，會(huì)議(yì)室呈扇形展開(kāi)，薛店(diàn)長作(zuò)爲核心人物，立于扇柄之處，引領全體同事(shì)共赴這(zhè)場座談會(huì)。熱烈的拍(pāi)拍(pāi)操拉開(kāi)序幕，铿锵有力的企業文(wén)化誦讀，喚醒了(le)2024年員工(gōng)座談會(huì)的序幕。

會(huì)議(yì)中，各部門(mén)、各樓層同事(shì)暢所欲言，分享2023年的收獲，展望2024年的願景，并就工(gōng)作(zuò)、生活中的困境展開(kāi)讨論。令人印象深刻的是二樓雅瑩女裝的何紅(hóng)霞，她(tā)分享了(le)如何通過獨特的會(huì)員維護策略，并且以不同的感恩活動回饋顧客，比如連續三年端午節送粽子、新年送車厘子等禮品，正是因爲她(tā)們的細心維護和(hé)深厚的專業知(zhī)識，才能(néng)爲顧客解疑答(dá)惑，從(cóng)而提升顧客服務品質，實現(xiàn)高(gāo)單價商品的銷售增長。

整個座談會(huì)氣氛熱烈，大(dà)家積極參與、踴躍發言。薛店(diàn)長耐心解答(dá)疑問，老(lǎo)員工(gōng)現(xiàn)場傳授銷售技巧，彼此交流心得，其樂融融。薛店(diàn)長強調今年将重點關注員工(gōng)社保福利，并計(jì)劃于本月下(xià)旬或4月組織出遊，員工(gōng)歡呼聲此起彼伏，進一步增強團隊的歸屬感、幸福感。

通過此次座談會(huì)，我們更加深入地了(le)解了(le)員工(gōng)的心聲。面對(duì)面的交流，零距離的會(huì)談，有助于培養員工(gōng)之間的競争意識，激發狼性精神。優秀員工(gōng)的分享，将提升其語言表達和(hé)組織能(néng)力，激發其他(tā)員工(gōng)的學習。借助商場服務賦能(néng)，品牌與員工(gōng)共同努力，相信黔江店(diàn)的服務品質更上(shàng)一層樓，員工(gōng)在公司的歸屬感也(yě)将不斷提升，擔當起主人翁的角色。