在我們共同爲公司的多業态發展和(hé)多家門(mén)店(diàn)繁榮努力的過程中，每年都會(huì)面臨一些(xiē)不可預見的情況，其中包括工(gōng)傷事(shì)故的發生。我們深知(zhī)，無論是對(duì)于顧客還是員工(gōng)，工(gōng)傷事(shì)故都是一件令人痛心的事(shì)情。當員工(gōng)因工(gōng)傷需要休養，我們盡最大(dà)努力提供支持和(hé)幫助，同時(shí)也(yě)尊重員工(gōng)的選擇，包括在恢複不理(lǐ)想的情況下(xià)與公司協商解除合同。

貴州區(qū)就有這(zhè)樣一個人員，她(tā)是原習水(shuǐ)店(diàn)魚肉課長，在2013年首次入職，後續因生寶寶的原因請(qǐng)辭。17年1月再次入職，在職期間憑借出色的業務知(zhī)識和(hé)敬業精神，赢得了(le)同事(shì)和(hé)顧客的贊譽，21年更是榮獲得了(le)集團公司的汽車獎勵。然而，不幸的是，她(tā)在2023年4月的工(gōng)作(zuò)中不慎受傷，經過長時(shí)間的治療和(hé)康複，仍未能(néng)完全恢複。在這(zhè)種情況下(xià)，她(tā)與公司協商解除了(le)勞動合同，選擇在家中休養，以調整身體狀态。對(duì)于不能(néng)繼續工(gōng)作(zuò)其本人也(yě)很(hěn)難受，在協商結合過程中更是心懷愧疚，覺得對(duì)不起公司，對(duì)不起老(lǎo)闆，對(duì)不起貴州區(qū)及門(mén)店(diàn)這(zhè)些(xiē)年的培養。

盡管這(zhè)是雙方都不願意見到(dào)的結果，但(dàn)我們仍然秉持着關愛員工(gōng)的原則，爲她(tā)提供必要的幫助和(hé)支持。年前，在于總的指導下(xià)，要真正落實公司關愛員工(gōng)的理(lǐ)念，讓這(zhè)種關懷深入到(dào)一線員工(gōng)中。因此，在1月29日，我們貴州區(qū)代表公司，與區(qū)部企劃、門(mén)店(diàn)人事(shì)一同前往其家中進行慰問，了(le)解她(tā)的身體狀況和(hé)生活情況，表達公司的祝福和(hé)關愛。

這(zhè)次慰問活動不僅是對(duì)她(tā)個人的關懷，更是對(duì)公司湯總“關愛員工(gōng)，多結善緣”理(lǐ)念的生動體現(xiàn)。我們希望通過這(zhè)樣的行動，讓每一位員工(gōng)都感受到(dào)公司的溫暖和(hé)關懷，共同爲公司的發展貢獻力量。